Nasionalisme ASN: Makna dan Jawaban Soal MOOC PPPK 2025/2026

Persiapan Menghadapi Evaluasi MOOC untuk ASN dan PPPK

Bagi guru-guru yang telah dinyatakan lulus dalam seleksi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK), tahap selanjutnya bukanlah akhir, melainkan bagian dari proses pembelajaran berkelanjutan. Salah satu bentuk evaluasi yang harus diikuti adalah melalui platform MOOC (Massive Open Online Course) yang menjadi bagian penting dalam penguatan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) dan PPPK.

Tes MOOC ini dirancang sebagai bahan evaluasi sekaligus strategi pembelajaran yang bisa membantu peserta lebih memahami pola soal dan pendekatan terbaik dalam menjawabnya. Oleh karena itu, sangat disarankan untuk mengikuti seluruh rangkaian soal dengan cermat, karena materi yang disajikan akan menjadi panduan penting dalam menempuh pelatihan maupun proses adaptasi sebagai ASN/PPPK.

Latihan soal yang tersedia dalam artikel ini bisa menjadi referensi utama bagi peserta PPPK yang telah dinyatakan lulus. Dengan menjadikan soal-soal ini sebagai bahan latihan, guru dapat lebih siap menghadapi tantangan evaluasi MOOC secara sistematis dan terarah.

Seluruh soal disusun dalam bentuk pilihan ganda dan telah dilengkapi dengan kunci jawaban, sehingga memudahkan peserta untuk melakukan evaluasi mandiri terhadap hasil latihannya.

Contoh Soal Latihan MOOC 2025

1. Nasionalisme ASN paling sesuai artinya:
2. A. Pengorbanan untuk organisasi
3. B. Pengorbanan untuk negara
4. C. Pengorbanan untuk pimpinan

5. D. Pengorbanan untuk kepentingan pribadi
   Jawaban: B

6. Prinsip pelayanan publik yang didanai pajak adalah:

7. A. Akuntabel
8. B. Berkeadilan
9. C. Aksesibel

10. D. Efektif dan efisien
    Jawaban: A

11. “Asas kompetitif” dalam pelayanan publik adalah…

12. A. Kompetitif
13. B. Transparansi
14. C. Keseimbangan hak & kewajiban

15. D. Kepastian hukum
    Jawaban: A

16. Apa tujuan dari Sistem Pengendalian Intern Pemerintah (SPIP)?

17. A. Menjaga aset negara
18. B. Meningkatkan transparansi dan akuntabilitas
19. C. Mengurangi jumlah pegawai

20. D. Meningkatkan pendapatan pemerintah
    Jawaban: B

21. Apakah yang dimaksud dengan disiplin kerja?

22. A. Kepatuhan terhadap aturan dan standar kerja
23. B. Peningkatan kinerja pegawai
24. C. Pengawasan terhadap kinerja ASN

25. D. Penghargaan kepada ASN berprestasi
    Jawaban: C

26. Indikator organisasi adaptif, kecuali:

27. A. Fleksibilitas
28. B. Agilitas
29. C. Responsif

30. D. Status quo
    Jawaban: D

31. Dalam kompetensi digital, definisi “misinformasi” adalah…

32. A. Disinformasi
33. B. Malinformasi
34. C. Misinformasi: informasi salah tapi dipercaya

35. D. Uninformasi
    Jawaban: C

36. Aktivitas membocorkan data pribadi secara publik disebut…

37. A. Cyberstalking
38. B. Doxing
39. C. Hoax

40. D. Revenge porn
    Jawaban: B

41. Perangkat lunak diam-diam mencuri data adalah…

42. A. Malware
43. B. Spyware
44. C. Ransomware

45. D. Worm
    Jawaban: A

46. Apa singkatan ASN?

    • A. Aparatur Sipil Negara
    • B. Aparat Sipil Nasional
    • C. Aparatur Sehat Nasional
    • D. Aparatur Sipil Negeri
      Jawaban: A

47. UU pengatur ASN adalah…

    • A. UU No. 5 Tahun 2014
    • B. UU No. 25 Tahun 2009
    • C. UU No. 12 Tahun 2011
    • D. UU No. 6 Tahun 2014
      Jawaban: A

48. Berapa jenis jabatan dalam ASN?

    • A. 1
    • B. 2
    • C. 3
    • D. 4
      Jawaban: B

49. Siapa yang membina ASN di Indonesia?

    • A. Menpan RB
    • B. Presiden
    • C. Kepala BKN
    • D. Mendagri
      Jawaban: A

50. PPPK adalah singkatan dari…

    • A. Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja
    • B. Pegawai Pemerintah dengan Pendapatan Khusus
    • C. Pegawai Pemerintah dengan Prestasi Kerja
    • D. Pegawai Pemerintah dengan Penghargaan Kerja
      Jawaban: A

51. Asas dalam ASN, kecuali…

    • A. Kepastian hukum
    • B. Akuntabilitas
    • C. Kecepatan
    • D. Profesionalitas
      Jawaban: C

52. Tujuan utama reformasi birokrasi adalah…

    • A. Mengurangi pegawai negeri
    • B. Meningkatkan efisiensi & efektivitas pelayanan publik
    • C. Meningkatkan pendapatan ASN
    • D. Mengurangi anggaran pemerintah
      Jawaban: B

53. Siapa yang mengangkat PNS?

    • A. Presiden
    • B. Kepala BKN
    • C. Menpan RB
    • D. Mendagri
      Jawaban: A

54. ASN harus konsisten proses Learn–Unlearn–Relearn. “Learn” artinya…

    • A. Self-study
    • B. Relearn
    • C. Unlearn
    • D. Learn
      Jawaban: B

55. Indikator lingkungan kerja harmonis adalah…

    • A. Tidak bahagia
    • B. Kinerja rendah
    • C. Belajar & kontribusi rendah
    • D. ASN suka saling membantu
      Jawaban: D

56. Istilah “loyal” dari Prancis “Loial” artinya…

    • A. Mutu & sikap setia
    • B. Mutu & sikap hormat
    • C. Mutu & sikap patuh
    • D. Mutu & sikap taat
      Jawaban: A

57. Yang manakah diantara panduan perilaku berikut yang merupakan kode etik dari nilai berorientasi pelayanan ?

    • A. Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan,Instansi dan Negara
    • B. Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
    • C. Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
    • D. Melakukan perubahan tiada henti
      Jawaban: B

58. Sebutkan yang bukan merupakan fungsi ASN?

    • A. Pelaksana kebijakan publik
    • B. Pelayan Publik
    • C. Pengawas kegiatan publik
    • D. Perekat dan pemersatu bangsa
      Jawaban: C

59. Penyelenggaraan pelayanan publik dilakukan dengan menggunakan fasilitas dan sumber daya manusia yang dibiayai oleh warga negara melalui pajak yang mereka bayar adalah prinsip…

    • A. Akuntabel
    • B. Berkeadilan
    • C. Aksesibel
    • D. Efektif
      Jawaban: A

60. Dalam memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat, kedudukan masyarakat dalam konteks tersebut adalah…

    • A. Masyarakat sebagai wajib pajak
    • B. Masyarakat sebagai pengawas kinerja pemerintah
    • C. Masyarakat sebagai elemen adanya negara
    • D. Masyarakat sebagai penerima layanan
      Jawaban: D

61. Menurut A. Imanto, siklus layanan dimulai pada saat … Dan berakhir pada saat …

    • A. Dimulai pada saat konsumen datang ke loket pelayanan dan berakhir ketika konsumen pulang
    • B. Dimulai saat konsumen menemui kendala dan berakhir ketika keluhannya tertangani
    • C. Dimulai saat konsumen memilih jenis layanan dan berakhir setelah menemui petugas pelayanan
    • D. Dimulai pada saat konsumen mengadakan kontak pertama kali dengan service delivery system dan berakhir sampai dengan selesai jasa tersebut diberikan.
      Jawaban: D

62. Berikut ini adalah bentuk perilaku dalam kode etik menurut UU ASN yang paling tepat adalah …

    • a. Menjaga kerahasiaan atas seluruh informasi publik
    • b. Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien
    • c. Membiarkan jika terjadi konflik kepentingan dalam melaksanakan tugasnya
    • d. Memberikan informasi yang dapat menyesatkan kepada pihak lain yang memerlukan informasi terkait kepentingan kedinasan
      Jawaban: B

63. Tindakan yang KURANG TEPAT dalam perilaku ASN yang beretika adalah …

    • a. Melaksanakan tugasnya dengan cermat
    • b. Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa tekanan
    • c. Loyalitas hanya sebatas menyenangkan pimpinan, atau berusaha memenuhi kebutuhan pribadi pimpinannya
    • d. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan sejauh tidak bertentangan dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
      Jawaban: C

64. Tindakan berikut yang dapat dilakukan ASN dalam menunjukkan sikap adil dan netral, yaitu …

    • a. Menjaga rahasia negara
    • b. Tidak diskriminatif dalam melayani
    • c. Selalu bertindak profesional
    • d. Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan
      Jawaban: B

65. PNS menjadi figur dan teladan di lingkungan masyarakatnya, caranya adalah …

    • a. Menjadi bagian dari problem solver (pemberi solusi)
    • b. Menjadi bagian dari sumber masalah (trouble maker)
    • c. Melakukan tindakan, ucapan, perilaku yang bertentangan dengan norma norma sosial dan susila
    • d. Bertindak yang bertentangan dengan agama dan nilai lokal yang berkembang di masyarakat
      Jawaban: A

66. Dalam rangka mencapai tujuan nasional, diperlukan Aparatur Sipil Negara yang mampu?

    • a. Menjalankan roda Pemerintahan
    • b. Melaksanakan kewenangannya
    • c. Menunaikan hak dan kewajibannya
    • d. Mengimplementasikan nilai-nilai berAKHLAK
      Jawaban: D

67. Dalam sumpah/janjinya PNS berkomitmen untuk?

    • a. Melaksanakan fungsi ASN dengan baik
    • b. Menjunjung tinggi kehormatan negara, pemerintah, dan martabat pegawai negeri sipil, serta akan senantiasa mengutamakan kepentingan negara dari pada kepentingan saya sendiri, seseorang atau golongan
    • c. Menjadi PNS yang profesional dan berkompeten
    • d. Taat kepada Tuhan Yang Maha Esa
      Jawaban: B

68. Panduan Perilaku Loyal “Menjaga Rahasia Jabatan dan Negara” yang terkait dengan Kewajiban ASN adalah …

    • a. Menjaga kerahasiaan yang menyangkut kebijakan negara
    • b. Memberikan informasi secara benar dan tidak menyesatkan kepada pihak lain yang memerlukan informasi terkait kepentingan kedinasan
    • c. Menyimpan rahasia jabatan dan hanya dapat mengemukakan rahasia jabatan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
    • d. Memelihara dan menjunjung tinggi standar etika yang luhur
      Jawaban: C

69. Loyalitas seorang ASN dapat diwujudkan dengan cara melaksanakan dengan sebaik-baiknya Kode Etik dan Kode Perilaku ASN. Kode Etik dan Kode Perilaku tersebut dirumuskan dengan tujuan untuk?

    • a. Meningkatkan produktivitas kerja ASN
    • b. Menjaga martabat dan kehormatan ASN
    • c. Menjaga wibawa pemerintah
    • d. Meningkatkan kualitas pelayanan public
      Jawaban: B

70. Dalam menjalankan perannya sebagai pemersatu bangsa, seorang ASN yang loyal harus?

    • a. Bersikap netral dan adil dan tidak terlibat kepentingan politik dan SARA
    • b. Bertakwa kepada Tuhan YME
    • c. Menjaga keseimbangan antara hak dan kewajiban
    • d. Bersikap adil terhadap sesame
      Jawaban: A

71. Loyalitas seorang ASN dapat tercermin dan kemampuannya mengamalkan nilai-nilai yang terkandung pada sila ke-3 Pancasila dengan cara?

    • a. Menghargai, mentoleransi dan menseragamkan keberagaman
    • b. Memberikan pelayanan yang partisipatif, diskriminatif dan prima
    • c. Membangun rasa kebangsaan dengan membangkitkan sentiment nasionalisme
    • d. Menumbuhkembangkan semangat gotong royong di kalangan tertentu
      Jawaban: C

72. Berikut ini adalah lima disiplin yang dikembangkan Peter Senge dalam learning organization, kecuali

    • a. Flexible system
    • b. Shared vision
    • c. System thinking
    • d. Self mastery
      Jawaban: A

73. Perilaku tertutup, politis dan birokratis menunjukkan organisasi berkarakteristik?

    • a. Tidak adaptif
    • b. Adatif
    • c. Fleksibel
    • d. Tidak fleksibel
      Jawaban: A

74. Fondasi organisasi adaptif terdiri atas, kecuali …

    • a. Prosedur
    • b. Lansekap
    • c. Pembelajaran
    • d. Kepemimpinan
      Jawaban: A

75. Istilah ‘asuransi budaya’ yang memberikan banyak interpretasi di dalam sebuah organisasi, diperkenalkan oleh …

    • a. Liisa Valikangas
    • b. Neo & Chen
    • c. Peter Drucker
    • d. Weick
      Jawaban: D

76. Model interaksi yang terjadi dalam governance adalah sebagai berikut, kecuali …

    • a. Voluntary
    • b. Non voluntary
    • c. Kolaboratif
    • d. Kerja sama
      Jawaban: A

77. Karakteristik adaptif dibutuhkan makhluk hidup untuk, kecuali …

    • a. Makan dan minum
    • b. Menghadapi perubahan
    • c. Bertahan hidup
    • d. Mengatasi ancaman
      Jawaban: A

78. Pendekatan yang melibatkan sejumlah kelembagaan yang terkait dengan unsur-unsur yang relavan yaitu …

    • a. Interagency
    • b. Interrelationship
    • c. Interconnection
    • d. Collaboration
      Jawaban: A

79. Badan dan/atau Pejabat Pemerintahan dapat menolak memberikan Bantuan Kedinasan apabila dalam kondisi sebagai berikut, kecuali …

    • a. Mempengaruhi kinerja Badan dan/atau Pejabat Pemerintahan pemberi